¿Quién asume los costos después de 365 días de baja laboral?

¿Cuál es la responsabilidad del empleador en el pago de salarios después de 365 días de baja laboral en España?

En España, la responsabilidad del empleador en el pago de salarios después de 365 días de baja laboral está establecida por la Ley General de la Seguridad Social. **El empleador está obligado a pagar el salario completo durante los primeros 365 días de baja**, siempre y cuando esta sea por enfermedad o accidente no laboral.

Sin embargo, **a partir del día 366, la responsabilidad del pago recae en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)**. En este caso, el empleado recibirá un subsidio por incapacidad temporal que cubrirá una parte del salario, de acuerdo con la normativa vigente.

Es importante destacar que, **en situaciones excepcionales, el empleador puede continuar pagando el salario aún pasados los 365 días de baja**, si así se ha acordado contractualmente o si así lo establece el convenio colectivo aplicable.

Además, es relevante mencionar que existen plazos establecidos para solicitar el subsidio por incapacidad temporal al INSS. Por lo tanto, **es fundamental que el trabajador realice los trámites correspondientes dentro de los plazos establecidos**, para poder acceder a esta prestación económica.

En resumen, **la responsabilidad del empleador en el pago de salarios después de 365 días de baja laboral varía dependiendo del periodo de tiempo transcurrido**. Durante los primeros 365 días, el empleador debe asumir el pago del salario completo, mientras que a partir del día 366, esta responsabilidad recae en el INSS, quien otorgará un subsidio por incapacidad temporal.

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¿Existe algún límite temporal para que el empleador siga pagando al empleado después de 365 días de baja en España?

En España, el empleador tiene la obligación de pagar al empleado durante un período determinado de tiempo en caso de baja laboral. **El límite temporal para que el empleador siga pagando al empleado después de 365 días de baja dependerá del motivo de la misma.**

En primer lugar, si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, el empleador está obligado a continuar pagando el salario al empleado durante los primeros **365 días** de baja.

Sin embargo, una vez que se cumple ese año de baja, la responsabilidad del pago pasa a ser asumida por la Seguridad Social. En este caso, el empleado puede solicitar la prestación por incapacidad temporal (IT) al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), quien será el encargado de realizar los pagos correspondientes.

Es importante tener en cuenta que, para acceder a la prestación por incapacidad temporal, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislación vigente.

En resumen, **el empleador tiene la obligación de pagar al empleado durante los primeros 365 días de baja por enfermedad común o accidente no laboral**. A partir de ese momento, el empleado puede solicitar la prestación por incapacidad temporal a la Seguridad Social. Es recomendable consultar con un profesional o revisar la normativa actualizada para obtener información precisa y actualizada sobre este tema.

¿Qué opciones tiene un empleado en España si su empleador no cumple con el pago de salarios después de 365 días de baja laboral?

En España, si un empleador no cumple con el pago de salarios después de 365 días de baja laboral, el empleado tiene varias opciones y derechos que puede ejercer.

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1. **Reclamación ante el empleador**: El primer paso sería intentar solucionar la situación directamente con el empleador. El empleado puede enviar una carta formal o comunicarse por escrito solicitando el pago adeudado. Es importante conservar una copia de todas las comunicaciones y comprobantes relacionados con el reclamo.

2. **Presentar una denuncia**: Si el empleador no responde o se niega a pagar los salarios adeudados, el empleado puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta entidad se encarga de velar por el cumplimiento de las normas laborales y puede intervenir en el caso.

3. **Demanda judicial**: Si ninguna de las opciones anteriores es efectiva, el empleado puede optar por presentar una demanda judicial. Para ello, deberá contar con un abogado especializado en derecho laboral que lo asesore y represente durante el proceso. El objetivo de la demanda será solicitar la reclamación de los salarios adeudados, así como posibles indemnizaciones por los perjuicios causados.

Es importante destacar que cada caso puede tener particularidades y que la legislación laboral en España puede variar. Por tanto, es recomendable buscar asesoramiento legal específico antes de tomar cualquier decisión o acción.

Recuerda que siempre es fundamental conservar evidencias y documentación que respalden tus reclamos. También es aconsejable estar al tanto de tus derechos laborales y conocer las leyes y normativas aplicables a tu situación.

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